你们好，最近小时发现有诸多的小伙伴们对于结构化面试医疗卫生，结构化面试是什么这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。
1、 1)工作分析
2、 首先，从工作职责、所需知识、技能和能力以及其他工作资格的角度写一份工作描述。
3、 2)开发面试问题
4、 一旦工作职责被定义和评估，下一步就是制定实际的面试问题。面试问题是根据岗位职责系列制定的。如果工作职责很重要，面试问题会更多。
5、 3)岗位职责信息评价
6、 工作分析产生了一系列的工作职责。然后根据每个岗位职责对工作成功的重要程度和实施所需的时间，对每个岗位职责进行评价。在这里，我们的主要目的是定义工作的主要职责。
以上就是结构化面试是什么这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。