你们好，最近小时发现有诸多的小伙伴们对于kpi通俗理解，kpi指标是什么意思这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。
1、 KPI(Key-Performance-Indication)即关键绩效指标(key performance indicator)，是通过对组织内某个流程的输入和输出处的关键参数进行设置、采样、计算和分析，来衡量流程绩效的一种客观量化管理指标。
2、 它是将企业的战略目标分解为可操作的长期目标的工具，是企业绩效管理体系的基础。
3、 KPI可以使部门负责人明确部门的主要职责，并在此基础上明确部门人员的绩效衡量指标，使绩效考核建立在量化的基础上，建立清晰实用的KPI指标体系是搞好绩效管理的关键。
4、 KPI方法符合一个重要的管理原则——“”。
5、 在企业的价值创造过程中，有一个“20/80”定律，即20%的骨干人员创造了企业80%的价值；而且“二八原则”也适用于每一个肺首席员工，即80%的工作任务由20%的关键行为完成。
6、 KPI和绩效管理是管理双方就目标和如何实现目标达成共识的过程，也是提升员工成功实现目标的管理方法。管理者为下属制定工作目标的依据来自于部门的KPI，而部门的KPI又来自于上级部门的KPI。
7、 上级部门的KPI来源于企业KPI。
8、 绩效管理最重要的是让员工知道企业对他的要求是什么，他将如何开展工作和改进工作，工作的回报是什么。
9、 绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，主要达到两个目的：一是提高绩效，二是评估价值。
以上就是kpi指标是什么意思这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。