你们好,最近小时发现有诸多的小伙伴们对于人力派遣公司怎么赚钱,人力派遣这个问题都颇为感兴趣的,今天小活为大家梳理了下,一起往下看看吧。
1、 了解劳务派遣:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁,是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同,劳动者被派遣到其他用人单位。
2、 用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用工单位)之间,被派遣企业应向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构应向劳动者支付劳动报酬。
3、 劳务派遣的时间:劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传播到法国、德国、日本等国家。上世纪90年代,我国国有企业劳动制度改革中,出现了安置下岗职工的劳务派遣,可以跨地区、跨行业进行。
4、 年薪一般在2万到3万。调度员一般从事技术含量较低的工作,如保洁员、保安、店员等。一旦劳动者年老体弱,劳动能力下降,劳动合同到期后,派遣单位会拒绝续签。
5、 劳务派遣的服务对象是谁?
6、 一般经省市劳动人事部大堂批准,可以成立专业的人力资源服务公司。比如江西的源创人力,主营业务包括人力资源外包、人力资源派遣以及通过招聘网站为企业提供人才供给信息、为个人提供求职登记等。
7、 推荐工作;同时还为企业提供代理招聘会的举办和法律法规的咨询。
8、 劳务派遣的四大原则是什么?
9、 包括:员工租赁、同工同酬、拒绝垫付、利益归集等。源创人力资源是这方面的专家!
10、 劳务派遣合同
11、 实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳动者签订《劳动合同》,实际用人单位与劳动者签订《劳务协议》。
12、 用人单位与劳动者之间只有使用关系,没有雇佣合同关系。劳动者与所在单位不存在劳动关系,而是与人才中介等其他专门单位形成劳动关系,再由人才中介将其送到用人单位进行劳动,用人单位与人才中介签订派遣协议。
以上就是人力派遣这篇文章的一些介绍,希望对大家有所帮助。