【其他从业人员指什么】在劳动统计和人力资源管理中，“其他从业人员”是一个常见的术语，通常用于描述那些不属于传统意义上的“正式职工”或“合同工”的劳动者。这类人员可能在不同行业中承担着重要职责，但其身份、用工形式或工作性质与常规的就业方式有所不同。
为了更清晰地理解“其他从业人员”的定义和范围，以下是对该概念的总结，并通过表格形式进行对比说明。
一、
“其他从业人员”一般指的是未被纳入企业正式编制、未签订劳动合同、或者以非全日制、临时性、灵活就业等方式参与工作的劳动者。这些人员可能包括：
- 临时工
- 劳务派遣员工
- 非全日制用工人员
- 自由职业者
- 个体经营者
- 农村劳动力转移人员
- 兼职人员
- 城镇灵活就业人员
他们虽然在工作中发挥着重要作用，但由于用工形式的特殊性，往往在社保缴纳、工资保障、职业发展等方面存在一定的不确定性。
在统计口径上，“其他从业人员”通常不包含正式职工、管理人员、技术人员等，而是作为补充部分，用于全面反映社会整体的就业结构。
二、表格对比
| 项目 | 正式职工 | 合同工 | 其他从业人员 |
| 是否签订正式劳动合同 | 是 | 是 | 否或不明确 |
| 工作时间 | 固定 | 固定 | 不固定或灵活 |
| 社保缴纳情况 | 通常有 | 通常有 | 可能无或不规范 |
| 薪资发放方式 | 按月发放 | 按合同约定 | 按次或按日结算 |
| 管理归属 | 属于企业编制 | 属于企业编制 | 多为外包或自主就业 |
| 常见类型 | 管理人员、技术岗 | 项目制、服务类岗位 | 临时工、兼职、自由职业者等 |
| 统计分类 | 一般纳入“从业人员”大类 | 一般纳入“从业人员”大类 | 单独列为“其他从业人员” |
三、结语
“其他从业人员”是当前多元化就业形势下的一个重要组成部分，反映了我国劳动力市场的灵活性和多样性。对于政策制定者、企业管理者以及劳动者本人而言，了解这一群体的特征和权益保障问题，有助于推动更加公平、合理的就业环境建设。