【目标管理理论的理论基础是】目标管理（Management by Objectives，简称MBO）是一种以目标为导向的管理方法，强调通过设定明确的目标来引导组织和个人的行为，从而提高效率和绩效。其理论基础源于多个管理学流派和心理学理论，为MBO提供了坚实的理论支撑。
一、
目标管理理论的理论基础主要包括以下几个方面：
1. 科学管理理论：由泰勒提出，强调通过科学方法优化工作流程，提高生产效率，为MBO中目标设定的科学性提供了依据。
2. 人际关系理论：梅奥等人提出的霍桑实验表明，人的社会和心理需求对工作效率有重要影响，MBO在制定目标时也注重员工参与与激励。
3. 动机理论：如马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论等，说明了目标设置如何满足员工不同层次的需要，从而激发其积极性。
4. 系统理论：将组织视为一个整体系统，强调各部分之间的协调与配合，MBO通过目标分解与整合实现组织目标。
5. 行为科学理论：关注个体行为与组织环境的关系，帮助管理者理解如何通过目标引导员工行为。
这些理论共同构成了目标管理的基础，使其成为一种有效的管理工具。
二、理论基础对比表
| 理论名称 | 提出者 | 核心观点 | 对目标管理的影响 |
| 科学管理理论 | 泰勒 | 通过标准化和优化流程提高效率 | 为MBO中的目标设定提供科学依据 |
| 人际关系理论 | 梅奥 | 强调员工的社会和心理需求对工作的影响 | 促进MBO中员工参与目标制定 |
| 动机理论 | 马斯洛、赫茨伯格 | 目标应满足员工不同层次的需要以激发动力 | 为MBO中的激励机制设计提供理论支持 |
| 系统理论 | 比尔·维克多 | 组织是一个相互关联的整体 | 支持MBO中目标的分解与整合 |
| 行为科学理论 | 赫伯特·西蒙等 | 关注个体行为与组织环境的关系 | 帮助管理者理解目标如何影响员工行为 |
三、结语
目标管理理论并非单一理论的产物，而是多种管理理论和心理学原理的综合体现。它不仅强调目标的设定与执行，还重视员工的参与、激励与行为引导。通过对这些理论的理解和应用，管理者可以更有效地实施目标管理，提升组织绩效和员工满意度。